苏讯快评丨“有了新职务”也是一封警示函

据某市消息，近日XXX第N次会议通过：……任命唐某某同志(女)为XX市人大常委会法制工作委员会主任。对此，网络报道称：三年前对疫情“一问三不知”的XX市卫健委主任唐某某，有了新职务。按理说，有新职务应该值得庆幸的是，但加个“了”字，意思就值得玩味儿。从前后的报道来看，“有了新职务”，真正是一封警示函，值得每个人引以为戒。

“有了新职务”，看得出来，这人过去曾经任过一定级别的职务，而且中途不曾任职了，这次又有了新的职务，过去是什么职务呢?消息也说清楚了，是某市卫健委主任。是什么原因没有了原来的职务呢?是对疫情“一问三不知”如此看来，现在能够有个平级调动的新职务，对个人来说是庆幸，是警示，对其他同志来说也是一封沉甸甸的警示函，更是一声大音希声的警钟。

现在回想起来，疫情就那么回事，2022年底前放开后不到20天，大家阵痛以后，全国基本是平安无事，病毒竟然奇迹般的消失了,让人至今想不通到底是哪里出了问题。但在2020年初，当时的疫情很吓人，一人得病，挨着住的、同时空的密接次密接同胞统统都得收治，这也体现了制度优越性，但更考验相关医院的收治能力，作为一名卫健委主任，理应知道一些大医院的收治能力，即使不完全清楚，也可以早早“做好功课”，打个电话问清楚，在笔记本上记一笔，免得被问得“一问三不知”，那就尴尬了。

作为职能部门的负责人，是管全面的“一把手”，按照“在其位谋其政”的说法，在业务方面应该了如指掌，而被记者一问，就啥都不清楚、不完全清楚，“一问三不知”，这说明平时用心不够，临时也没有“抱佛脚”，虽然只有短短几句采访，但暴露出的责任心问题、民本理念问题是突出的，在一片嘘声中颓然“下课”，也不是记者有意捉弄，还得怪自己。

当下，从基层到上层，每一个正式编制对应一个职位，我们每一个人都是占着职位、占着编制，领着俸禄，理应按岗位要求做好自己的事，尽好自己的责，这是职责所在、岗位要求，我们要对得起自己的工资，要在各种监督的“聚光灯”工作，切忌“一问三不知”。

我早在文章中阐述过，咱们的管理模式是金字塔型管理，也就是说在基层的职务比较多、岗位多，但越到上层岗位就越少、职务越发稀缺，而具有相应资历、阅历、能力、精力、创造力的人还越来越多，各种竞争、内卷很激烈，要想在竞争中胜出不简单，但是如果谁稍微不努力、或者出现有负面影响力的瑕疵，可能仕途就要划上逗号、顿号、感叹号啥的。而又想复出的话，除非你有过硬的专业能力和痛改前非的实质性表现。事实证明，若想一帆风顺、行稳致远，还得在担当尽责、练好基本功等方面下功夫。(杜才云)