苏讯快评丨让人才“第一资源”成为“第一动能”

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在当今我国的建设发展中，高层次人才能够有效的推动我国社会经济的整体建设，是保障我国社会发展的关键力量。在重视知识人才经济的背景下，各地方党委政府就应该采取科学有效的手段及制订相关的扶持政策来确保高层次人才引进的工作能够高效的进行，并结合自身的实际发展需求采取针对性的应对措施，让人才“第一资源”成为“第一动能”，全面推动地方政府相关工作有效开展。

破除机制障碍，提升人才“归属感”。应发挥党管人才的制度优势，加快人才的“催化效应”。组织部门应认真落实牵头抓总职责，落实党员领导干部联系服务专家型人才制度，细化部门分工，在制定优惠政策的针对性上下功夫，在破除体制机制障碍上多用力。各相关部门也要积极采取措施，对高层次人才子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等方面全方位呵护，实现人才发展专项资金优先安排，与经济发展同步增长，营造出人才优先的氛围优势，提升人才“归属感”。在人才的选拔培养上，也应逐步破除“官本位、行政化”的用才模式，加快推进人事制度改革，落实用人单位自主权，改进人才识别、评价机制，突出高素质、专业化、创新型人才队伍建设，真正确立人才的主体地位。

优化创业环境，提升人才“幸福感”。环境是人才成长和发展的重要依托，能否吸引人才并留住人才，关键在于有没有适宜人才“落地生根”的生态机制。我们应不断优化创业环境，进一步完善高层次科技人才引进和培育的政策和规划，不断优化“创业、学术、融资、生活”等，不断提升“拴心留人”的人才服务档次，增强高层次科技人才的稳定性，降低流失率，让高层次科技人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。还应大力营造创新氛围，选树典型，宣传优秀高层次科技人才创业的成功经验，倡导支持创新、鼓励创新、保护创新、宽容失败的社会舆论环境，积极营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才活力竞相迸发、才智充分涌流，实现人才的“近悦远来”。

发挥情感作用，提升人才“获得感”。在外本土人才是加快家乡高质量发展的生力军，各地方党委政府还可以发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，以更优惠的政策、更广的发展平台，积极鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本土高层次人才回归创业创新。共绘“同心圆”，挖掘在外本土人才资源，创建人才信息交流平台，鼓励人才通过信息共享、技术回乡、智力反哺等方式支持家乡发展。充分利用人才联谊会、同乡会以及在外人才回乡探亲之际，加强人才感情联络。栽好“梧桐树”，完善人才激励关爱机制，打造人才政策优势，在科技创新、资金奖励等方面提供优质服务，在推荐参加各类人才工程、劳动模范和先进评选中予以倾斜，确保各类高层次人才回得来、留得住、干得好。

茂材需沃土，良禽择良木。只有各地各部门都能积极营造好尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，才能让人才这个“第一资源”成为发展“第一动能”。让我们继续下实功夫，为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，积极构建“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，引导高层次人才将自身科研成果就地转化或积极从事产业相关工作，将科研成果转化为实际生产力，为地方发展贡献更多的力量!(河北省辛集市 冯赞)