苏讯快评丨强化赋能促发展 激励担当勇作为

党的二十届三中全会审议通过的《决定》指出，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，激励干部开拓进取、干事创业。推动干部奋发有为、敢作善为，需要打好激励干部担当作为的“组合拳”，强化思想引领，坚持严管厚爱相结合，切实营造起有利于干事创业的良好环境，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

加强宣传教育，让干部锚定前行“航向标”。“心有所信，方能行远。”干部思想教育和能力培养是防止干部履职担当“走形变样”的前哨战，是预防“躺平”“摆烂”“投机”等错误思想腐蚀干部的内在要求，因此，需双管齐下，既强思想固初心，也要提本领转作风。一方面，要持续加强思想政治教育，引导广大干部主动补足“精神之钙”，强化“信仰硬骨”，铸牢“党性之魂”，坚持运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。另一方面，要育强干部干事硬本领，引导干部用好用活“一线工作法”，坚持深入实践、实事求是，不断提高与时俱进的工作能力，切实锻造出能扛事的“铁肩膀”，不怕难的“硬脊梁”，向下走的“沉脚板”。

完善考评机制，让干部勇挑为民“千金担”。“询事考言，循名责实。”有什么样的考核，就会有什么样的干部、什么样的发展。只有把落实干部考核工作责任扛在肩上，在“实”字上下功夫，才能发挥好考核对干部的激励鞭策作用。要持续完善考核评价机制，多倾听群众的意见和建议，以群众满意为根本标尺，做到精准识别、精准施策。要坚持差异化考核、“因责而异”，在考核评分计算上体现差异化，避免“干多干少一个样”。要完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲、为锐意改革者减压兜底，切实鼓励干部在合规范围内积极探索、大胆创新，让真正能干事、想干事、会干事的干部消除顾虑、轻装前行、敢作敢为。

强化监督问责，让干部锤炼干事“硬作风”。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”小事小节方显干部本色，引导干部转作风、树新风离不开强化监督问责。要进一步健全全方位干部监督管理体系，完善干部出勤到岗、值班值守、外出请假等制度，切实把行为管理和思想管理统一起来，把八小时之内管理和八小时之外监督贯通起来，不断强化党员干部监督问责效能。要进一步加强问责追责效力，对于出现懒政怠政苗头的干部，及时予以干预引导，对于失职失责的干部坚决发现一处查处一处，真正做到有权必有责，有责要担当，失责必追究，充分发挥出干部监督工作刮骨疗毒的“尖刀”作用，切实让不作为者不敢不为，让乱作为者不敢乱为。

征程万里风正劲，策马扬鞭自奋蹄。干部干部，干字当头，广大干部要自觉争做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者、良好政治生态的有力奋进者，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正做到无愧于党、无愧于人民，无愧于时代。(作者：王汀坤)