不必戴有色眼镜看待“体制”内外

一毕业就进入了一种稳定的工作状态，真的好吗?在市场经济下的条件下，“铁饭碗”的含金量并没有高到哪里去。

稳定、有保障对很多人来说很重要，但稳定、有保障背后，更多还是收入待遇的差别。没有编制的人，工作两年了，工资基本没有大的变动，而有编制的话，两年内工资会有几次幅度不小的调整。没编制的人可能比有编制的工作更幸苦，但是收入比有编制的少，更要比在民企工作的同龄人低。

编制不仅是一个相对更加稳定的身份符号，更为重要的是它背后的收入分配问题。在教育、医疗等行业内，有编制的员工和没有编制的员工之间的收入差距比较明显。2014年《羊城晚报》曾报道，在东莞，干着同样的工作，有编制的社区医生平均年薪不低于9.33万元，而没编制的却只有5.6万元，相差近四成。这种分配方式显然是有失公平的。这也在某种程度上决定了不同身份的人对编制的态度，也刺激着一些人想方设法要谋个编制。

中国的部分年轻人，都是把编制作为人生最重要的人生目标，有的人考了8年公务员，有人花钱找关系，有人放弃民企的高薪，有人争破头只为一个保洁员的事业编制……出现这种现象因为有编制的工作确实就是当地性价比最高的工作，再就是大家的想法和观念依然停留在以前，仍然认为“铁饭碗”是值得炫耀的事。

社会环境不能绝对左右一个人的生活，每个人都有选择的权利，可以离开家乡，去大城市，在市场的风浪中闯荡。但到底是选择一份稳定的工作，还是选择去大城市找寻更多的可能性，主要是看所处的社会环境有没有提供多种可能，再就是要看个人的条件，有些人就适合稳定工作，也就想求个安稳，你非让别人去外面闯荡?但是有些人就受不了拘束，就想出去浪。

编制体制是最典型的“城墙”，站在“墙外”的人想进来，站在“墙内”的人想出去。而稳定它偏偏有具有强大的魔力，它会消磨人的斗志，让人养成惰性，它就也意味着单一、缺少丰富可能性的生活。而对于一颗不安分的心来说，稳定就是一种痛苦……但如何抉择，终归是个人的事，每个人都得对自己的选择负责，承担快乐或痛苦的是选择者本人，他人终归只是旁观者，不必戴有色眼镜看待“体制”内外。(作者：李龙洋)