如何预防“90后”干部“早节不保”

今年以来，多名“90后”年轻干部落马，引发社会关注。据中新网此前报道，今年10月，四川省宜宾市屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司执行经理肖义被查。肖义出生于1990年7月，曾任屏山县兴库建设投资有限公司工程部副部长等职务;今年8月，据岳阳市纪委监委消息，出生于1991年4月的湖南省汨罗市农业农村局干部郑鹏涉嫌严重违纪违法，主动投案;同月，九江市纪委监委网站披露，出生于1992年3月的江西省九江市都昌县鸣山乡党委副书记占志强被查……

腐败低龄化，这一现象不仅折射出年轻干部队伍建设中的深层次问题，更对党和国家的未来构成了潜在威胁。党的二十大报告明确指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保后继有人。在此背景下，如何有效预防“90后”干部“早节不保”，成为亟待解决的时代课题。

从个体层面来看，年轻干部“早节不保”的根源在于自我认知的偏差与理想信念的缺失。许多年轻干部在个人成长过程中，物质条件相对优越，缺乏对现实自我与理想自我的清晰认识，步入工作岗位后，他们往往缺乏明确的职业目标，生活无压力、事业无追求、奋斗无动力，导致精神上的空虚感滋生，容易陷入网络游戏、网络赌博等不良嗜好中。因此，加强年轻干部的理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，是预防腐败低龄化的首要任务，可以通过组织定期的廉政教育、理想信念教育活动，让年轻干部深刻认识到廉洁自律的重要性，自觉抵制各种诱惑。

从人际关系层面来看，年轻干部在人际交往中缺乏鉴别力，也是导致腐败的重要原因。在复杂的社会环境中，年轻干部不仅要重视领导和同事的看法，更要保持清醒的头脑，增强对人际关系的鉴别能力，要选择与认真负责、积极进取的人交往，避免被不良习气侵袭。特别是在异性交往、朋友交往以及与管理和服务对象交往中，更要提高警惕，保持自律，防止在形形色色的诱惑中被围猎，建立健全的社交规范，引导年轻干部树立正确的交友观，构建健康、纯洁的人际关系网。

从制度层面来看，加强对基层权力运行的制约和监督，是防治年轻干部腐败的关键所在。一方面，应深化源头治理，加强重点领域监督机制改革和制度建设，对容易出现的基层腐败环节和类型进行研判，建立起严密的防范体系。另一方面，应强化对年轻干部的全面监督，发挥党委纪委的监督作用，借助数字技术开展信息化监督，同时畅通人民群众的监督渠道，形成多元化、立体化的监督网络。通过制度约束和监督机制的完善，确保年轻干部手中的权力在阳光下运行。

此外，确保“下沉式”锻炼也是预防年轻干部腐败的有效途径，基层一线的艰苦环境能够锤炼年轻干部的思想品质，增强他们的抵抗力和免疫力，在面对外在诱惑时能够做出正确的决定。通过安排年轻干部下沉到基层或复杂环境进行跟班锻炼，有利于让他们在实践中磨砺意志、增长才干、树立廉洁意识，砥砺出坚韧不拔的意志和廉洁奉公的精神。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。综上所述，为了有效预防“90后”干部出现低龄化腐败现象，我们需采取全面而深入的措施，从个体认知的觉醒、人际关系的净化、制度监督的强化，到实践锻炼的磨砺，构建起一道坚不可摧的防线。只有这样，才能确保年轻干部队伍的健康成长，为党和国家事业的蓬勃发展注入源源不断的活力与动力。(河北省辛集市 高健强)