蓄满人才“活水”激荡基层“沃田”

致天下之治者在人才。基层是国家发展的基石，是实现民族复兴的重要战场。然而，长期以来基层面临着人才短缺、人才流失等问题，成为制约基层发展的瓶颈。想要为基层注入源源不断的活力，关键在于蓄满人才“活水”，让人才在基层这片广袤的“沃田”上充分施展才华、实现价值。

以“求贤若渴、广纳贤才”的决心引人才。聚天下英才而用之，首要任务是识才、引才。用好公务员招录、事业编招考等措施，着重向基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才。树立开放包容的人才观，打破地域、身份、学历等限制，拓宽人才引进渠道。通过制定优惠政策，如提供住房补贴、生活津贴、职业发展机会等，吸引高校毕业生、专业技术人才、退伍军人等各类人才投身基层。同时，加强与发达地区的人才交流合作，开展挂职锻炼、人才帮扶等项目，实现人才资源的共享与互补。

以“十年树木、百年树人”的精心育人才。人才引得来，更要育得好。基层应根据自身发展需求和人才特点，制定个性化的培养方案。通过传帮带、老带新，带让经验丰富的老干部、专家与年轻人才结对帮扶，促进人才快速成长。还要鼓励人才在实践中锻炼，参与基层重点项目、民生工程等，在实战中积累经验、增长才干。

以“人尽其才、才尽其用”的真心用人才。建立科学的用人机制，以用为本、重在使用。坚持用其所长、补其所短，为其得心应手施展才干提供广阔天地。同时，畅通专业技术人才流通渠道，实现人岗相适、人尽其才，精准填补事业发展需要，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，实现最大价值。

以“千金市骨、礼贤下士”的诚心留人才。良好的环境是留住人才的关键。要营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，让人才在基层感受到尊重与认可。主动争取、及时兑现、抓紧落实人才政策，确保人才“红利”全部落实到位。强化待遇保障“安身”，做好人才医疗优诊、住房申请、补贴落实等工作，打造人才“一站式”服务平台，尤其要为大学毕业生、创业人才、交流调任干部提供最迫切、最急需、最关心的全方位保障。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。只有蓄满人才活水，决心引才、精心育才、真心用才、诚心留才，才能让人才在基层沃田上扎根发芽、茁壮成长，激荡起基层发展的澎湃动力，书写基层发展的壮丽篇章。(康瑜薇)