在相互批评中找问题增本领提效能

批评与自我批评，向来是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是党员干部提升自我、增强本领、提高工作效能的重要法宝。在新时代的征程中，我们更应重视班子成员间每一次相互批评，从中找准问题，不断增长本领，切实提升工作效能。

以坦诚为基，找准存在问题。相互批评的第一步，就是要秉持坦诚的态度。只有坦诚相见，才能打破“你好我好大家好”的表面和谐，真正触及问题的实质。在工作中，往往存在一些同事之间碍于情面，对问题避而不谈，或是轻描淡写、浮于表面的情况，这使得本该被发现和解决的问题继续潜藏，阻碍着工作的顺利推进。在一个班子中，有的成员可能在任务执行过程中总是拖延进度，但其他成员怕伤了和气，不指出这一问题。而当大家都能以一颗坦诚之心，开诚布公地交流，指出其拖延对整个项目时间安排、后续环节衔接带来的不良影响，就能让问题暴露在阳光下。通过这样的相互批评，每一个人身上存在的工作态度、方法等方面的不足都能被精准找出，如同在镜子中清晰地看到自己的“瑕疵”，为后续的改进奠定基础。

用包容为翼，增长自身本领。相互批评不是为了互相指责、打击对方，而是要在包容的氛围中实现共同成长。当我们听到他人对自己的批评意见时，要以包容豁达的心态去接纳，明白对方是出于帮助自己进步的好意。每一条批评意见背后，都可能隐藏着提升本领的机遇。倘若一位基层干部在处理群众纠纷时方法简单生硬，被同事批评指出后，不是心怀抵触，而是虚心接受，认真反思自己在沟通技巧、对政策把握以及共情能力等方面的欠缺，积极向有经验的同志请教，学习更妥善有效的处理方式，那么他在群众工作方面的本领必然会得到显著增长。包容不同的批评声音，能让我们跳出自身局限，从多角度审视自己，汲取他人的智慧，将批评转化为成长的养分，不断丰富自己的知识储备，优化工作技能，让自己在面对各种复杂工作任务时更加游刃有余。

靠行动为径，提升工作效能、找准了问题，增长了本领，最终的落脚点在于通过实际行动来提升工作效能。相互批评不能沦为“纸上谈兵”“口头说说”，而要有切实的整改举措，并持之以恒地付诸实践。如果班子成员经过相互批评，发现各处科股室之间信息沟通不畅，存在重复工作、资源浪费等问题。那么就要立即行动起来，建立健全信息共享机制，明确各部门的职责和对接流程，利用信息化手段搭建沟通平台等。并且要定期对这些措施的实施效果进行评估，根据反馈不断调整优化，确保工作效率真真切切地得到提高，各项任务能够更加高效地完成，让相互批评的成果实实在在地体现在工作成果上，推动整个部门单位不断向前发展。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”在新时代的奋进之路上，我们要善于运用相互批评这一有力工具，以坦诚找准问题，以包容增长本领，以行动提升效能，如此，方能在各自的岗位上不断进步，为党和人民的事业贡献更大的力量，书写更加精彩的篇章。 (杜才云)