让乡土人才“生长有道”

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，2025年中央一号文件指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。当前，乡土人才的培育与发展仍面临诸多困境，我们需探索出一条让乡土人才“生长有道”的路径，让他们在乡村这片广袤天地中大展拳脚，释放无穷能量。

精准“识才”，挖掘乡土人才“潜力股”。乡土人才，犹如散落在乡村各个角落的明珠，等待着我们去发现与挖掘。在乡村，许多身怀绝技之人可能并未引起广泛关注。有的农民虽未接受过高等农业教育，却凭借多年实践经验，掌握了独特的种植养殖技术，能让农作物产量更高、品质更优;有的手工艺人传承着祖辈流传下来的精湛技艺，制作出的手工艺品精美绝伦，却面临后继无人的困境。要精准“识才”，就需打破传统人才认定标准的局限。不能仅以学历、职称来评判人才，而应深入乡村生活，走进田间地头、农家小院，以更广阔的视野、更包容的心态去发现那些在农业生产、传统技艺、乡村治理等方面具有一技之长的人。同时，建立多元化的人才发现机制，鼓励村民自荐、邻里举荐，充分调动群众参与发现乡土人才的积极性。只有精准识别出这些“潜力股”，才能为后续的培育与发展奠定坚实基础。

精心“育才”，搭建乡土人才“成长梯”。发现乡土人才只是第一步，精心培育才能让他们茁壮成长。目前，乡土人才普遍存在知识结构老化、技能提升渠道有限等问题。为此，要构建全方位、多层次的乡土人才培育体系。一方面，强化教育培训。结合乡村产业发展需求与乡土人才实际，制定个性化的培训课程。针对从事特色种植的乡土人才，邀请农业专家开展种植技术培训，涵盖新品种引进、病虫害防治等内容;对于从事乡村旅游服务的人才，进行旅游服务礼仪、导游讲解等方面的培训。采用线上线下相结合的培训方式，线上利用网络平台推送优质课程资源，线下组织实地观摩、专家讲座与实操培训，让乡土人才能够及时学习新知识、掌握新技能。另一方面，搭建实践锻炼平台。鼓励乡土人才参与乡村重点项目建设、产业发展规划等工作，在实践中积累经验、提升能力。设立“乡土人才工作室”，让经验丰富的乡土人才带徒授艺，实现技艺传承与人才培养的有机结合。通过精心培育，为乡土人才搭建起坚实的“成长梯”，助力他们不断攀登新的高度。

精诚“留才”，营造乡土人才“栖息地”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，要让乡土人才安心扎根乡村，就需为他们营造良好的发展环境，提供优厚的留才条件。在物质待遇上，建立合理的薪酬激励机制。对于在乡村产业发展中做出突出贡献的乡土人才，给予适当的资金奖励;设立乡土人才专项补贴，提高他们的收入水平，让他们的付出得到应有的回报。在政策支持上，为乡土人才创业提供便利。在土地使用、项目审批、资金信贷等方面给予倾斜，降低创业门槛，提高创业成功率。同时，注重精神激励。大力宣传乡土人才的先进事迹，评选“最美乡土人才”“乡村振兴带头人”等荣誉称号，增强他们的荣誉感与归属感。营造尊重乡土人才、支持乡土人才发展的浓厚氛围，让乡土人才在乡村这片土地上感受到温暖与尊重，真正把乡村当作自己的“栖息地”，心无旁骛地为乡村振兴贡献力量。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，让乡土人才“生长有道”，精准“识才”是基础，精心“育才”是关键，精诚“留才”是保障。只有三管齐下，才能让乡土人才在乡村广袤的土地上如鱼得水、茁壮成长，汇聚起乡村振兴的磅礴力量，绘就乡村繁荣发展的壮美画卷。(蒲勋)