“形式”为“内容”添翼 基层工作焕新颜

基层工作的稳健前行，依赖于形式与内容的深度融合、协同共进。形式是内容的外在呈现，为内容的传播与实施搭建框架;内容是形式的内核支撑，赋予形式以实质意义与价值。二者本应相互成就、相得益彰，然而，形式主义的悄然滋生与肆意蔓延，无情地打破了这种和谐的平衡，给基层工作者带来了沉重负担，成为基层治理中亟待革除的沉疴宿疾。唯有让形式切实服务于内容，才能为基层工作注入强劲动力，推动其行稳致远。

形式主义在基层的种种表现，令人痛心疾首。在一些地区，检查考核时对留痕的过度依赖，如同沉重的枷锁，束缚住了基层干部的手脚。他们整日被淹没在各类台账资料的整理之中，在文件与报表间疲于奔命，耗费了大量的时间与精力，却无暇顾及工作的实际成效。那些本应聚焦于民生改善的项目，也因干部们深陷于材料准备的泥沼，导致政策难以精准落地，群众的生活未能得到实质性的改善，民生福祉沦为空谈。更有甚者，部分政策在落实过程中浮于表面，仅仅满足于会议召开、文件下发的形式，政策精神却如镜花水月，无法真正转化为惠及群众的实际行动，在基层空转、虚耗，严重透支了群众对政府工作的信任与满意度。

形式主义之所以屡禁不绝，根源在于部分干部政绩观的扭曲错位。他们将追求表面政绩、打造“形象工程”视为工作的首要目标，一心想着如何向上级展示成果，而忽视了基层群众的实际需求与福祉。同时，制度机制的漏洞与缺陷也为形式主义的滋生提供了温床。考核评价体系重形式、轻实效，使得基层干部为了迎合考核标准，不得不将大量精力耗费在形式主义的表面功夫上，“虚功”做尽，实事难成。

“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”整治形式主义，为基层减负赋能，关键在于让形式回归其服务内容的本位。一方面，要强化思想教育，筑牢干部的思想根基，引导其树立正确的政绩观，牢记为人民服务的初心使命。干部们应深入基层一线，与群众面对面交流，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，切实解决群众的急难愁盼问题，以实实在在的工作成效赢得群众的衷心拥护与支持。另一方面，要完善制度机制，构建科学合理、务实高效的考核评价体系。简化考核流程，去除不必要的形式主义要求，突出实绩考核，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，将更多的精力投入到实际工作中。同时，加强对权力运行的监督制约，扎紧制度的笼子，防止权力滥用，从源头上杜绝形式主义的死灰复燃。

让形式更好地服务于内容，是整治形式主义、为基层减负赋能的必由之路。只有坚决破除形式主义的桎梏，让基层干部轻装上阵，才能充分激发基层的创新活力与发展潜力，推动基层工作迈向高质量发展的新台阶，不断提升群众的获得感、幸福感与安全感。我们要以踏石留印、抓铁有痕的决心和毅力，持之以恒地整治形式主义，为基层工作注入新的生机与活力，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。 (杜才云)