探索新时代力量：聚焦育龄女性就业现状的实践之旅

2023年12月国家统计局发布2022年《中国妇女发展纲要(2021-2023年)》统计检测报告显示，全社会就业人员中女性比重占比40%以上。为调研当前“三孩”政策背景下育龄女性面临的就业困境及女性平等就业策略，女性就业社会实践小分队成员前往南京、兰州、无锡等地实地采访和问卷调查当地企业、社区等育龄女性，旨在了解当前育龄女性的就业现状，为政府多举措稳定和扩大就业岗位提供有力依据和针对性解决方案。

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“数字调研与实地探访，共绘育龄女性就业图”

在职场性别平等观念提升的背景下，育龄女性仍面临工作与家庭平衡的挑战，如职场天花板、隐形不公平和家庭支持政策不足等问题。团队通过线上会议集思广益，科学设计问卷，广泛深入收集数据，严谨务实撰写报告。问卷设计考虑育龄女性需求，挖掘就业现状背后问题。线上线下结合发放问卷，确保数据多样性和代表性。数据分析后，结合实际案例撰写调研报告，力求真实客观呈现育龄女性就业现状。

“走进高顿教育，探索女性就业现状”

7月23日，团队成员前往高顿教育与企业育龄女性面对面交流并进行实地访谈和问卷调研活动。通过访谈，我们了解到育龄女性就业政策的落实情况和职场环境的现状，比如政策普及力度的缺失，很多女性对国家就业保障相关政策了解不够。但值得高兴的是，随着社会对女性权益保护的重视程度不断提升，越来越多的企业和政府部门开始采取行动，从思想观念到实际行动包括奖惩明细都有考虑，为保障育龄女性就业，维护社会公平正义做出重大贡献。

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“线上线下齐发力，深入调研育龄女性就业困境”

团队成员利用社交媒体多种渠道广泛分发问卷，覆盖了不同背景的育龄女性，收集了大量有效数据。同时，团队成员积极搜集并分析国内外相关文献，为调研提供了坚实的理论支撑。除了在南京本地进行了广泛的问卷调查，小分队还分派小组前往甘肃省兰州市旺峰宾馆火车站分店和江苏省无锡市苏宁广场等地，与当地的女性从业者进行面对面的交流访谈。

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本次社会实践，团队成员通过访谈和问卷调研形式充分了解现行“三孩”政策下育龄女性就业环境与生育现状，探究育龄女性在国家就业主体中的重要地位，为改善育龄女性就业状况，保障女性就业权益提供有效的建议和参考。