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领导签字到底签的是什么

2021-06-15 15:36 来源: 编辑:供稿 浏览量:0

有这样一种现象,极个别领导找人设计、经常练习自己的签名,平时的书写水平并不怎么样,但签字签名龙飞凤舞,足见“功底”。但凡办事特别是大事,层层报批、层层签字看似繁琐,却是办事程序、行动手续,是必不可少的重要链条。那么,领导签字到底签的是什么 ?

签的应是一份责任担当。这是对个人而言。倘若一些领导所签字的事项涉及人事、经费、工程等敏感大事,那么自下而上、从低到高的领导签字就是一份沉甸甸的责任担当,就是权力的具体体现,具有很强的法律效应,而不是简单几个人名,几个“同意”。领导签了字,就实时承担起了该负的责任。如果把签字不当回事,甚至在出了问题死不认账,这样的领导毫无责任担当,必定会被追究责任。因此,领导在签字前必须谨慎,多想想、多看看,该不该签,不能稀里糊涂随便就签字。一旦签了字,就必须全程负责到底,自始至终。

签的应是一种认可肯定。这是对部属而言。有的文字成果例如情况报告、经验做法、建议意见、新闻稿件等,需要领导签字后上报或刊发,这时领导“同意上报或刊发”等签字就成了一种认可肯定,对于部属而言,是莫大的褒奖和鼓舞。特别是对年轻部属来讲,就是极大的工作推动,简单的签字势必成了下步写得更好、做得更好的强大动力。因此,领导应从培养人、使用人的角度,不要“吝啬”签字,而且应该多签字,特别是要签一些具有肯定表扬的字。

签的应是一股务实作风。这是对单位而言。单位的主要领导,有批复权,单位一些重要事项实施前必须经主要领导签字同意后,才能具体实施。但事实中,不乏有签了字不落实的现象。这种签字充其量就是“表面文章”,只是起到了应付上级检查或者完善手续的作用,这样的签字不如不签。签了字不行动,不仅影响领导的个人威信,也轻视了组织赋予的权力,更有损单位的务实风气。看似小事,实则大事。倘若不加以纠治,愈演愈烈势必酿成大患,不良后果值得引起高度重视。(罗琦)

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