苏讯快评丨选好基层干部 强化引领示范

全面推进乡村振兴，加快建设农业强国，以高质量党建强化政治引领功能，关键要选拔好农村基层干部，打造一支适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍。

要选好“领头羊”。“村子强不强，要看‘领头羊’。”农村基层党组织带头人处在农村社会的最前沿，既是引领乡村经济社会发展的“主心骨”，也是建设农业强国的“领头羊”，还是村民信赖的“当家人”，在建设农业强国中发挥着引领示范作用。要坚持“好中选优、优中选强”的原则，严格选任标准，让政治素质好、道德品行好、群众基础好、带富能力强、协调能力强、廉洁自律强的人担任村党组织书记，全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任，选好“领头羊”，配强“当家人”。

要优化干部队伍结构。要拓宽农村基层组织干部的选任渠道，着重从本村致富带头人、返乡大学毕业生、选调生、退役军人等优秀群体中的党员培养选拔农村基层组织干部;要借助驻村第一书记、驻村蹲点干部、乡镇包村干部等外部资源，充实农村基层一线干部队伍，进一步优化农村基层组织干部队伍结构。

要强化干部队伍培训。建设农业强国是社会主义现代化强国的根基，是最艰巨最繁重的任务。作为乡村振兴的直接组织者、实施者和推动者，农村基层组织干部队伍整体素质的高低，不仅直接影响党和国家“三农”政策的落地生效，而且直接影响农业强国建设的进程。因此，要加大对农村基层干部的培训力度，重点加强村党组织书记培训，学习党中央建设农业强国的各项决策部署和政策文件，明确农业强国的目标任务和具体要求，提高理论素养和政策执行力，提升干事创业能力，切实解决建设农业强国“是什么”“干什么”“怎么干”等问题，始终把稳船舵、明确航向、抓住重心，确保农业强国航船行稳致远。

要健全激励考评机制。完善薪酬机制，健全激励保障措施，根据农村经济社会发展实际水平，完善工资增长机制，确保农村干部薪酬水平与农村经济社会发展同步增长;建立科学的考核评价机制，对村党组织书记的决策水平、学习能力以及农业强国目标任务的完成情况进行全面考核评价，考评结果与绩效奖励直接挂钩，作为农村基层干部的奖罚及任(免)职的重要依据。(王顺安)