基层引人才 更要让“千里马”尽情驰骋

党的二十届三中全会提出:“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”近年来，人才在社会各个领域的引领作用愈发突出，人才干部在基层工作中既要有担当之责又要有干事之能。在此形式下，全国完善人才政策制度，做好人才的引进工作，提升人才引领效能，让更多的人才活跃在基层、奉献在基层，让“千里马”在基层的广阔平原上纵横驰骋。

为人才量体裁衣，拿出态度使人才主动向基层下沉，为基层工作持续注入源头活水。“种的梧桐树，引得凤凰来”。引入人才要为其打造适宜的环境，为人才引进按下快进键，为高技能人才亮绿灯，对于繁琐无用的手续能简化就简化。只有政策还不够，要注重思想的转变。改变过去一说下乡就头疼，一提基层就困难的错误思想。乡镇街道作为基层的“神经末梢”，其治理水平较城市而言较低是客观事实，但随着社会的发展，这些情况已经改善，基层苦的错误看法也应该得以改变。相关部门要拿出实际举措，以态度打动人才，做到人才心向基层，在基层的广阔天地中大有可为。

涵养基层蓄水池，营造良好环境，使人才队伍经得出诱惑在基层待得住。引进人才只是第一步，要使人才可以在基层发光发热还要留得住人才。基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织不断有新鲜血液涌动，党才能有战斗力。在基层党建中，要善于培养人才，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的完善人才培养体系。增强基层人才解决问题的能力，打铁还需自身硬，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。将人才干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人，充分调动人才干部的工作积极性，使他们“既来之，则安之”。用感情拴住人心，产生一颗充满荣誉感、成就感、归属感的心，将心与基层工作融在一起。

用好人才是发挥人才的关键，人才在基层的着眼点是发挥好人才优势，用好人才。人才难得，用好人才更是难上加难。基层工作千头万绪，各有其侧重点，而每个人都有其擅长之处。找到每个人的长处，用好用活各种特长人才使其负责相应工作则必会事半功倍，使有真才实学的人才做到“英雄有用武之地”。对于有突出成绩的同事优化人才表彰激励制度，加大典型宣传力度，用事业、用成绩鼓励人才。实现人尽其才、才有所用、用有所成基层人才工作新局面。

党的基层组织是党的“神经末梢”，乡镇工作基层是直达群众生活的“最后一公里”。这些都需要我们吸引人才、留住人才、用好人才，用好人才第一资源，在强化人才队伍上出实招。在未来更需要年轻的人才勇于扎根基层，守在基层，将自身风险在基层。(王禹函)