苏讯快评丨以“有所为有所不为”绘就干部担当画卷

综合施策，让“不善为”干部能为善为。(1月10日，人民日报)

古往今来，干部的作为与否、如何作为，向来关乎天下兴衰、百姓福祉。在新时代干部队伍建设的宏大篇章中，掌握好“有所为有所不为”的工作方法，犹如握紧了一支绘就担当画卷的妙笔，意义非凡且影响深远。

“有所为”，当如“领航之帆”，找准方向，主动担当。“士不可以不弘毅，任重而道远”，青年干部肩负着时代赋予的重任，需发扬历史主动精神，在复杂局势中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。恰如大海航行靠舵手，干部队伍前行亦要紧扣中心工作，就像在推进全面深化改革的征程里，要聚焦制约高质量发展的突出矛盾与问题，将解决重大体制机制难题置于突出位置，如勇士般攻坚克难、破障闯关;在产业发展中，立足地区实际，结合资源禀赋、产业基础等找准高质量发展路径，方能扬帆远航，让发展之舟破浪前行。这便是“有所为”的正确航向，是干部践行使命的关键所在，彰显着干部队伍贯彻党中央决策部署的自觉性与主动性，是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”担当情怀的生动诠释。

“有所不为”，应似“定海神针”，坚守底线，稳住阵脚。“欲速则不达，见小利则大事不成”，干部队伍若一味追求“事事为”，不顾实际情况盲目蛮干，那只会陷入混乱与低效。“有所不为”绝非不作为，而是要站稳人民立场，坚守实事求是的底线。就像毛泽东同志在新中国成立初期强调的“不要四面出击”，需集中力量办大事。在当下，各地发展条件各异，东部地区可凭借优势发展高技术制造业，西部地区则宜依托自然资源打造特色产业，干部不能搞“撒胡椒面”式的投入，更不能为了政绩大搞形象工程、劳民伤财的工程。要深知“不为”是为了更好地“为”，唯有不为空想所误、不为虚声所惑，才能如定海神针般稳住发展大局，确保所为皆有成效，真正对得住人民的期盼。

“能为会为”，犹如“智慧锦囊”，审时度势，灵活应变。时与势如风云变幻，“有所为”与“有所不为”并非一成不变，这就要求干部具备敏锐的洞察力和灵活的应变力，以发展的眼光去审时度势。要如诸葛亮手中的锦囊妙计一般，在不同阶段、不同形势下，精准判断何时该为、何事可为，何时需不为、何事当舍。利用好每一个有利时机、每一项有利条件，主动调整工作策略，把握好“为与不为”的时度效，让智慧在担当作为中熠熠生辉，展现出干部队伍的战略思维、辩证思维、系统思维和过程思维，契合稳中求进的工作总基调。

“敢为善为”，恰似“奋进号角”，鼓足勇气，积极进取。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，干部队伍建设要鼓励青年干部在该“有所为”之时，鼓足勇气、敢于担当，更要善于作为。不能因害怕犯错而畏首畏尾，要在遵循经济社会发展规律的基础上，大胆地去实践、去探索，在时代的舞台上尽显身手。面对困难挑战，奏响奋进的号角，用积极的态度和有效的行动，书写干部担当作为的精彩故事，让“敢为”的气魄和“善为”的能力成为干部队伍的亮丽底色。

“有所为有所不为”，既是一种工作方法，更是一种人生智慧。广大青年干部唯有深刻领悟其中的真谛，站在党和人民的立场，从全局角度找准自身定位，把握好这一方法的精髓，方能在干部队伍建设的画卷中，绘就浓墨重彩的担当之笔，为国家的繁荣发展贡献源源不断的力量。(杜才云)